近年来，韩国企业开始采取一项新的政策，清退年龄超过35岁的员工，这一政策引发了广泛的关注和争议。
我们必须认识到，这一政策并非韩国企业的普遍做法，事实上，许多企业仍然重视员工的经验和技能，而不仅仅是年龄，随着劳动力市场的变化和竞争的加剧，一些企业可能不得不采取更加严格的招聘和裁员政策。
对于清退35岁以上员工的原因，可能有多种解释，一方面，随着技术的发展和自动化程度的提高，一些岗位可能需要更年轻、更有活力的员工来适应新的工作环境，另一方面，一些企业可能面临劳动力市场的压力，需要保持一定的员工流动性以保持竞争力。
我们必须指出，清退年龄较大的员工并不总是最佳选择，一方面，年龄较大的员工往往拥有丰富的经验和技能，是企业宝贵的财富，另一方面，年龄歧视可能会对员工的心理健康和家庭生活产生负面影响。
我们呼吁韩国企业应该更加重视员工的价值和贡献，而不是仅仅基于年龄进行裁员，企业应该提供培训和发展的机会，帮助员工适应新的工作环境和提高技能水平，政府和社会也应该提供支持和帮助，确保年龄较大的员工在面临失业风险时能够得到适当的援助和再就业机会。
韩企清退35岁以上员工的现象值得我们深思，我们应该关注劳动力的多样性和包容性，促进企业和社会之间的和谐发展。